Dynamic Equity empowerment: Chairman of Trans-Capital Group attended theory and brand conference
壹、股权助理品牌发布会
2020年5月24日，《中小企业"股权助理"产说会暨品牌发布会》于德清圆满举办成功。
迅实资本董事长应伟平先生作为浙江思决行信息科技有限公司投资合伙人兼首席财务官（CFO）的身份出席此次发布会。
同行出席嘉宾还有：浙江思决行信息科技有限公司董事长沈卫东先生，原浙江省文化厅党组书记、厅长沈才土沈先生，庆云资本董事长徐征先生、民生药业董事长竺福江先生、嘉宾潘月山先生、嘉宾张保灿先生、时代浙商董事长沈松华先生，嘉宾吴懿忻先生、浙江商会顾问夏一凡先生、上海交大土木工程系博士生导师侯明勋教授、温州平安银行行长陈善准先生、上海奥莱总经理徐霞客先生、正标鞋业CEO夏念伍先生。
图片内容：股权助理品牌发布会现场
图片内容：著名主持人刘忠虎先生
著名主持人、朗诵家，“金话筒”获得者，浙江省朗诵协会会长刘忠虎先生为本大会主持人。
图片内容：左2为庆云资本董事长徐征先生
右1为迅实资本董事长应伟平先生
图片内容：股权助理全体高层从左到右为
何显林，张同光，应伟平，沈卫东，张越，张迪
贰、发布会嘉宾致辞
（一）股权助理董事长沈卫东致辞
股权助理董事长沈卫东先生是第一位上台致辞的嘉宾，他表示：
随着时代的更迭，今天企业对员工的界定已然发生改变，企业和员工从简单的雇佣关系开始衍生了更多的变化。
如何让员工与企业结成真正意义上的利益共同体、事业共同体、命运共同体，成了新时代企业需要重点考量的问题。
此次重磅推出的"股权助理"软件将致力于解决这些问题，让企业和员工真正成为“命运共同体”。
在移动互联时代，“身股”价值重新崛起，而股权助理推出的“身股”的动态股权管理软件，将极大的助力企业发展，推动中国民营经济的增长
图片内容：沈卫东先生致辞
（二）民生药业董事长竺福江致辞
民生药业董事长竺福江先生对股权助理的发布表示祝贺。他对股权助理软件充满期待，他认为将股权助理引入企业让员工变成合伙人，会使员工充满激情，充满能量，为企业创造出更大的价值。
竺总认为，由股权助理带来的，将会是一场商业奇迹。
图片内容：竺福生先生致辞
叁、迅实资本董事长应伟平致辞
图片内容：迅实资本董事长应伟平先生
迅实资本董事长应伟平先生，他既是思决行股权助理的投资合伙人兼首席财务官（CFO）、首席发言人，同时也是资本市场的专家，拥有10年资本运作投资、财务分析和商务分析的工作经验，熟悉全球各大主流资本市场，作为多个境外主板证券交易所上市保荐代表人。
无论是在产品本身，还是对股权设计的认知上，应董事长都有足够的发言权。
图片内容：大会前应伟平先生接受记者采访
应伟平先生表示，在当今时代，股权和期权才是吸引“人才和钱财”的法宝，好的分配机制才能打造优秀的团队。
这个道理也可以反过来理解：错误的股权分配对企业的伤害是致命的，称之为“团队杀手”也不过分。
他表示：“在股权分配中有三大误区，其一，根据未来的期望来分股权；其二，过早的慷慨带来灾难；其三，占便宜的事不能持久。一家优秀的企业应该用确定的规则来分配不确定的利益。”
图片内容：应伟平先生接受浙江卫视采访
那什么是好的规定？应伟平先生认为，往日傻瓜式的静态股权分配已经不适合中小微企业，这个时代，动态的股权机制更加符合企业当下的发展现状。
而股权助理这款软件，就是帮助企业合理的设置动态的股权机制，助力企业赋能发展。
图片内容：应伟平先生讲解股权助理
图片内容：现场合影
肆、股权助理
”股权助理“应用软件专注于非上市公司股权整体解决方案。
利用动态股权管理机制，解决合伙人内部纠纷、解决员工激励、股权众筹、企业找钱、找人、分权难等问题。
更为中小企业，从资金、资本、人才、管理、运营、市场搭桥引线，为企业发展赋能助力。
（一）动态股权帮助企业解决三大问题
当前大多中小企业存在股权的问题：
1、想给公司导入股权激励，但不知道怎么分？分给谁？分多少？
2、公司达成一定规模后，高管纷纷离职，另立山头怎么办？
3、不懂股权设计，公司治理不当，导致股权混乱，股东不和？
股权助理通过动态股权机制帮助企业解决以上三大问题。
1、帮助企业解决企业融资困难问题。
2、帮助企业解决合伙人责权利问题。
3、帮助企业解决企业留人才难问题。
图片内容：股权助理品牌发布会现场
（二）选择股权助理的理由
1、公平公正公开
公平对待所有团队成员，无论是领导还是下属，不管是发起合伙人还是后来加入的合伙人，不管是在职的合伙人还是离去的合伙人，都要得其所应得。
2、可进可退
好的股权机制，都应该为这种变动性留有变量，让有能力的人随时可以参与进来，让不合适的人随时可以退出，帮助团队维持开放的架构。
3、体现各人贡献价值
贡献指的不仅仅是钱，还有时间、技术、人脉，体现和量化各个要素的价值才能鼓励成员为公司带来更多资源，越稀缺的资源给予越高的估值。
4、体现阶段性成果
公司达到一个里程碑后，公司的风险水平会出现变化，合伙人前期所冒风险要得到相应的回报，相应的股权要得到兑现。
5、设有回购机制
针对内部的股权激励设定”退出机制“，股权收放自如，公司不能有太多的缺位持股人（持有公司股权但不参与运营、不再为公司带来贡献者）
6、方便操作不复杂
再好的股权激励方案如果操作起来过于复杂，实施成本过高，就没有可操作性，都会流于形式。
7、契约化合法化
让所有成员能够感觉到并取得实实在在的激励，而不是一个”恋爱初期的甜言蜜语“。
8、没有不必要的费用
不必要的税费（例如公证费、税金）会大大削减激励的效果，有时甚至会使方案无法正常执行下去。
图片内容：股权助理的优势
（三）现场签约
发布会当天，经过各位应伟平先生等几位嘉宾的讲解，有数家企业现场签约，准备合作。
图片内容：现场签约仪式
伍、发布会集锦
（一）现场媒体
参与发布会的媒体机构有：东方财经、抖音、今日头条、搜狐财经、网易财经、新浪财经、浙江卫视。
（二）嘉宾分享
（三）发布会流程
以下是发布会流程。
（四）活动现场
图片内容：股权助理品牌发布会现场
图片内容：股权助理品牌发布会圆满成功
图片内容：股权助理品牌发布会现场
